Представитель работодателя - Представитель работников -
руководитель организации председатель первичной
профсоюзной организации
__________ __З.Н.Кудинова __________ ___И.Е.Курова
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_____заведующая________
(наименование должности)
"____" _______________ 2012 г. "____" ________________ 2012 г.
(печать) (печать)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №5»
(наименование организации)
на ____2012-2015______ год (годы)
( срок действия не более трех лет)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида №5», далее «Учреждение» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1.Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Кудиновой Зои Николаевны, заведующей
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке
представителя _____Куровой Ирины Евгеньевны .
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации )
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами.
1.3. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, переобучения, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.(ст.ст.30.31 Трудового Кодекса РФ)
1.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания.
1.7. Профком обязуется разъяснить работникам положения Договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.9. При реорганизации (слияния, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
1.13. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Настоящий Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до 12 июня 2015 года. Стороны в течение срока действия Коллективного договора вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормативы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
· Правила внутреннего трудового распорядка;
· Положение об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников Учреждения;
· Соглашение по охране труда;
· Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими средствами;
· Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
· Другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
· учет мотивированного мнения профкома;
· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 Трудового Кодекса РФ и по иным вопросам;
· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
· участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
2.1.В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1.Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации по вопросам реализации Основной общеобразовательной программы общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей в Учреждении, по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения и по другим социально-значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора при рассмотрении вопросов связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением, предоставлять другой стороне полную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1. При подготовке приказов, распоряжений, положений и иных документов, затрагивающих права и интересы работников, заблаговременно информировать о них профсоюзный комитет организации, учитывать его мнение и положения настоящего Коллективного договора.
2.2.2. Обеспечивать право участия представителей работников в работе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности учреждения в целом.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Трудовые отношения в Учреждении вид регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад общеразвивающего вида №5».
3.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.(ст.68 Трудового Кодекса РФ)
3.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)
ü Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ИНН
ü Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
ü Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ü Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ü Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
3.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами: (ст.68 Трудового Кодекса РФ)
· Устав муниципального Учреждения
· Правила внутреннего трудового распорядка
· Должностная инструкция
· Коллективный договор
· Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
· Иные локальные акты.
3.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 Трудового Кодекса РФ) в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
3.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.
3.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
3.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, награжденные «Почетной грамотой» Министерства образования и науки РФ и т.д.
3.9.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
3.10. Трудовые договора могут заключаться:
ü На неопределенный срок
ü На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 Трудового Кодекса РФ)
3.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 Трудового Кодекса РФ)
3.12.Профсоюзы участвуют в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информируют трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1. Администрация Учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.
4.2.Администрация Учреждения имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
4.3.Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Учреждении Положением об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №5»»
4.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников Учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников .
4.6.Администрация обязана согласовывать с трудовым коллективом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
4.7.Администрация обязана информировать трудовой коллектив
· О перспективах развития Учреждения
· Об изменениях структуры, штатах Учреждения.
4.8. Работодатель обязуется хранить, комплектовать, вести учет документов Учреждения и обеспечить сохранность архивных документов.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Полномочия работников Учреждения представляет Общее собрание работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №5», действующее в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положение о дошкольном учреждении, Уставом Учреждения.
5.2. Задачи, функции, права, ответственность Общего собрания работников определены «Положением об общем собрании»
5.3. Общее собрание представляет интересы всего трудового коллектива, обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, графики работы и т.п., осуществляет контроль за реализацией Коллективного договора.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
6.1. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
6.2. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов,
для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, для музыкального руководителя – 24 часа в неделю, для
сторожей - согласно графика работы.
6.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ)
6.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующего Учреждением при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.(ст.101 ТК РФ)
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
· заведующий
· завхоз
6.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
ü 1,2,3.4 и 5 января - Новогодние каникулы
ü 7 января - Рождество Христово
ü 23 февраля - День Защитников Отечества
ü 8 март - Международный женский день
ü 1 мая - Праздник весны и труда
ü 9 мая - День Победы
ü 12 июня – День России
ü 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ)
6.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.
6.7.Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)
6.8.Педагогическим работникам, музыкальному руководителю предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня.
6.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с первичной профсоюзной организацией до 20 декабря текущего года. (статья 123 ТК РФ)
6.10. Работникам Учреждения предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)
· Бракосочетание работника – 3 календарных дня
· Рождение ребенка – 3 календарных дня
· Смерть близких родственников – 3 календарных дня
· Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в год
· Работающим инвалидам – до 60 дней в году
· В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день
6.11.Работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск :
· Повар
· Медицинская сестра
Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней (Постановление ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974 года. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (ст. 117 Трудового кодекса РФ.)
6.12. Работникам Учреждения, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней.
6.13. Работникам Учреждения, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 40 календарных дней
6.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
7. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Оплата труда работников учреждения производится на основании муниципального правового акта, принятого в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тульской области.
В области оплаты труда стороны договорились:
7.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях)
7.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в
месяц 7 и 20 числа каждого месяца по заявлению работника перечисляя на её лицевой счет в банке за счет работодателя.
7.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной
платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.
7.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с
соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа
организации (ст. 372 ТК).
7.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором,
не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены
Коллективным договором.
7.1.6. Систему оплаты труда устанавливать исходя из базовых окладов с применением данных по категориям, специфики, коэффициентов и разрядов работников согласно тарификации и штатному расписанию .
7.1.7. При работе с вредными и тяжелыми
условиями труда к должностным окладам работников производить доплаты в размере 10%-12% оклада работников .
7.1.8. При совмещении профессий (должностей) или выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от
своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер
доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)
7.1.9. За каждый час работы в ночное время производить доплату
в размере 35% оклада за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
7.1.10. Установить систему материального поощрения
(премирования) в соответствии с Положением о доплата, надбавках и премировании, в том числе:
- на начало учебного года;
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
7.1.12. Юбилярам (50...70 лет) при наличии экономии надтарифного фонда производить единовременную выплату при стаже работы в организации свыше пяти лет в размере должностного оклада.
7.2. Гарантии и компенсации.
7.2.1. Работникам, поступившим в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях
и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(ст. 173 - 177).
7.2.2. Стороны договорились, что при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением
численности или штата работников учреждения увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере должностного оклада
8. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
8.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом
выборному профсоюзному органу учреждения не позднее чем за 2
месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению
работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу
работников информацию о возможном массовом увольнении.
8.2. При сокращении численности или штата работников
Учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо
категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, при равной производительности труда может
предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии);
- проработавшим в организации более 20 лет.
9. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
9.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.
9.2. «Работодатель» обязан обеспечить:
9.2.1.В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение работников не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
9.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, обороудования.
9.2.3.Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров(обследований)
9.2.4. Обучение персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
9.2.5. Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ.
9.2.6. Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями.(Приложение)
9.2.7. Разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности( Приложение)
9.2.8. Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде информаци и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
9.2.9. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.
9.2.10. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.12.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями
9.3 . Работник обязан (ст.214 ТК РФ):
9.3.1. Соблюдать требования по охране туда
9.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
9.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве , инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда
9.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшем не производстве.
9.3.5. Проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические (В течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
10.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
10.1.Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №5» 1 раз в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.
10.2.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри МБДОУ.
11. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ.
11.1. Заработная плата работников МБДОУ не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Тульской области. В случае. если заработная плата ниже регионального норматива, работнику устанавливается компенсационная доплата.
11.2. Педагогическим работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками, почетными грамотами Министерства образования и науки РФ ,Министерства образования и культуры Тульской области устанавливается стимулирующая надбавка до 20% оклада.
11.3. В случае экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства МБДОУ направляются на выплаты стимулирующего характера.
Работодатель обязуется:
11.4. Сохранение на срок до одного года уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам у которых истек срок действия квалификационной категории в период:
-временной нетрудоспособности;
-нахождения в отпусках по беременности и родам;- нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;
-нахождения в длительной служебной командировке сроком не менее одного года за пределами Российской Федерации;
-возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию;
-за год до ухода на пенсию по старости;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года.
11.4.1. Сохранение уровня оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории:
-при работе в должности в образовательных учреждениях независимо от их типов и видов;
-по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель-старший воспитатель, методист- старший методист) независимо от того, по какой конкретной должности присвоена квалификационная категория.
11.4.2. Педагогическим работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения МО город Донской, повторно аттестующиеся на
высшую или первую квалификационную категорию и имеющие стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ выше средних в субъекте Российской Федерации, ученые степени, награжденные государственными наградами Российской Федерации (орден, медаль, почетные звания), ведомственными наградами( нагрудный знак, почетная грамота), при условии работы по профилю, ставшие победителями конкурса лучших учителей России в рамках реализации ПНП «Образование», прохождение аттестацию по характеристике и самоанализу.
11.5 Представляет в территориальные органы Отделения Пенсионного фонда РФ по Тульской области списков работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года.
12. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
12 Стороны договорились о том , что:
12.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
12.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового права (ст.370 ТК РФ)
12.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
12.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» п. 3 и п. ст 81 ТК РФ с предварительного согласия профкома.
|
